台達電否認網傳霸凌指控已對離職員工提告捍衛商譽

台達電日前因總部發生員工墜樓事件，引發社會高度關注。然而，隨後網路討論版出現針對公司人資與管理階層的霸凌指控，台達電迅速回應，否認相關指控，並宣布已對發文離職員工提出妨害名譽刑事告訴，以維護公司聲譽與合法權益。

事件起因於12月16日下午，位於台北市內湖區的台達電總部大樓內，一名25歲男員工在工作期間不幸墜樓，經緊急送醫搶救後仍宣告不治。目前該案件的具體發生原因及經過仍待檢警進一步調查釐清。

台達電表示，對於失去這名表現優異、深受同事與主管肯定的員工，感到無比遺憾與痛心。公司在事發後第一時間便協助家屬處理後續事宜，並已全面配合警方偵查，同時啟動內部調查機制，力求還原事件真相，讓外界了解實情。

然而，事發後PTT討論版出現一則匿名文章，指控台達電人資與主管聯手對員工施加霸凌壓力，甚至強迫員工填寫自願離職單，引發大量討論與社會輿論壓力。該文章強烈指責台達電內部管理文化，甚至將此次不幸事件與管理層的行為掛鉤，對公司形象造成衝擊。

對此，台達電嚴正駁斥指控，並表示經內部調查發現，該篇文章作者為一名黃姓離職員工。台達電進一步說明，該員工在聘僱合約內所約定的3個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達標準，公司才依法依規終止聘僱關係，並未涉及任何不當行為或霸凌情事。

台達電指出，該名離職員工於網路散播不實指控，並揭露現職員工個人資訊，已嚴重損害公司商譽與相關員工名譽。基於維護企業形象與捍衛合法權益，公司已於12月21日正式對該離職員工提出妨害名譽刑事告訴，並委託律師啟動後續法律程序，以嚴正遏止類似事件再發生。

在檢警調查持續進行的同時，台達電強調，公司始終重視員工福祉與工作環境，對於此次事件將秉持公開透明態度，持續調查並釐清事實真相，絕不逃避責任。同時，台達電也將檢視內部管理流程，確保勞資關係公平合理，避免誤解或爭議影響企業形象。

台達電事件引發的社會討論，也讓企業如何妥善處理員工關係及應對突發危機管理成為焦點。勞動專家指出，此類事件不僅考驗企業的危機處理能力，也提醒企業應強化內部管理與溝通機制，建立完善的員工支持制度，降低人資管理風險。同時，網路輿論環境的快速發酵，也讓企業面臨更大的公關壓力，如何平衡法律手段與輿論回應將成為關鍵挑戰。

目前台達電案件尚待後續法律與警方調查，社會輿論對事件真相也持續關注。企業內部管理與社會觀感如何協調平衡，將是未來企業營運中不可忽視的重要課題。